Politique de Conformité Sociale

En tant que HATKO DOKUMA, notre politique de responsabilité sociale consiste à travailler conformément à une éthique professionnelle qui respecte nos employés et la société. Cette politique est basée sur les conventions de l’Organisation Internationale du Travail (OIT), le Pacte mondial des Nations Unies, la Convention des Nations Unies sur les droits de l’enfant et les lois nationales. Dans ce contexte, nous nous engageons:

1- Travail forcé:

  • Ne jamais recruter au travail forcé, au harcèlement physique, sexuel, psychologique ou verbal et à la conservation de documents d’identité, tels que des passeports

2- Non-discrimination:

  • Ne pas discriminer dans le recrutement et l’environnement de travail en fonction de l’identité de genre, de l’appartenance ethnique, de la religion, de la race, de l’origine nationale ou sociale, de l’âge, de la capacité physique, de la grossesse, de l’état matrimonial, de l’orientation sexuelle, de toute appartenance à un syndicat, de toute opinion politique ou autre. ,

3- Droit d’organiser et de mener des négociations collectives:

  • Respecter le droit de tous les employés d’organiser et de mener des négociations collectives dans le cadre de réglementations légales,
  • Ne pas faire pression ni discriminer les employés qui utilisent le droit d’organiser et de mener des négociations collectives.

4- Rémunération:

  • Ne faire aucune discrimination en matière de rémunération,
  • Fournir les autorisations légales, la rémunération, les taux de rémunération des heures supplémentaires et tous les autres droits connexes, conformément aux exigences légales, aux lois sur la durée du travail et aux taux des heures supplémentaires, ainsi qu’aux normes sectorielles.

5- temps de travail:

  • Que tous les employés ont des permis de travail légaux et / ou avec contrat,
  • Payer un salaire juste, au moins au niveau du salaire minimum; effectuer des paiements réguliers et ponctuels,

6- Emploi régulier:

  • La direction de l’entreprise détermine les postes ouverts et recrute conformément à la loi et à certaines règles (travailleur étranger, approche égalitaire, permis, honoraires, vacances, contrat de travail, etc.).

7- Travail des enfants:

  • Protéger les jeunes travailleurs ayant atteint l’âge minimum d’activité professionnelle de tout type de facteurs pouvant nuire à leur développement social, physique et émotionnel, à leur santé au travail et à leur éducation.

8- Santé et sécurité au travail

  • Prévenir les atteintes à la santé et à la sécurité au travail, qui constituent une menace absolue pour la santé, la sécurité et / ou la vie des travailleurs, à court et à long terme,

9- Harcèlement ou abus

  • Ne pas permettre les punitions corporelles, le harcèlement verbal, physique ou psychologique ou la contrainte.

10- Protection de l’environnement:

  • Se conformer à toutes les lois et réglementations environnementales en vigueur, obtenir les autorisations environnementales nécessaires et garantir le respect de la législation,
  • Pour s’assurer que notre consommation, nos émissions de carbone et d’air, l’utilisation de nos ressources naturelles et nos déchets sont minimisés; le stockage, le transport et l’utilisation de produits chimiques sont conformes aux règles et ne doivent pas nuire à l’environnement; l’élimination des déchets et le rejet des eaux usées s’inscrivent dans le cadre d’obligations et de limites environnementales; l’impact sur l’environnement des activités à mener est pris en compte dans les processus de prise de décision.

11- Principes éthiques:

  • Se conformer à toutes les lois et réglementations auxquelles nous sommes soumis, maintenir les enregistrements transparents et à jour, prouver que les réglementations applicables sont en vigueur,
  • Ne tolérer aucune forme de corruption dans notre entreprise; ne pas profiter de corruption et / ou des cadeaux pour faciliter les affaires,
  • Etablir les mécanismes et les politiques nécessaires pour lutter contre la corruption, éviter les situations de conflit d’intérêts, protéger les droits de propriété intellectuelle de nos partenaires commerciaux,

12- Relations avec les fournisseurs, sous-traitants

  • Pour obtenir les engagements des fournisseurs et sous-traitants avec lesquels nous travaillons en fonction des problèmes de conformité sociale, nous évaluons la conformité sociale, nous surveillons les résultats des évaluations et augmentons progressivement les niveaux de conformité sociale.

13- Signaler les violations de la politique:

Toute infraction présumée à la loi, aux réglementations et/ou à la politique de conformité sociale de HATKO DOKUMA peut être signalée au téléphone ou sur Internet, toutes les notifications doivent être considérées comme confidentielles et leur identité doit rester confidentielle, comme le permet la loi. Les violations peuvent être transmises à HATKO DOKUMA par l’un des moyens suivants:

Adresse: Mareşal Çakmak Cad. Park Apt:57/A No:1 İSKENDERUN – HATAY
Tel: +90 (326) 613 45 00
Fax: +90 (326) 613 88 44
E-Mail: [email protected]